Código de Conduta

9 10. Assédio A Tratornew preza pela consideração e respeito mútuo entre todos os seus colaboradores e terceiros, buscando sempre promover um relacionamento amistoso e cordial, onde impere um ambiente de trabalho seguro, harmonioso e saudável, que permita o desempenho pleno de todas as atividades. Desta forma, exige a construção de relações respeitosas e livres de situações agressivas, intimidadoras ou não profissionais, que interfiram negativamente no ambiente de trabalho, sendo proibidos qualquer tipo de assédio, intimidação ou ameaça. A Tratornew considera que o assédio moral e o assédio sexual são fatores que ferem a dignidade humana, prejudicam o bem-estar físico ou psicológico e interferem no clima organizacional e, deste modo, não permitirá nem tolerará que esses atos sejam praticados contra colaboradores ou quaisquer outras pessoas que tenham relações com a Companhia. 11. Conflito de Interesses As condutas na Tratornew são baseadas na transparência e na integridade, devendo ser evitadas as situações em que os interesses pessoais possam gerar conflitos e influenciar na capacidade de agir ou decidir considerando os melhores interesses da Companhia. O conflito de interesses ocorre quando há um confronto entre os interesses da Tratornew e os interesses pessoais de um colaborador ou terceiro, que possa comprometer de maneira imprópria o seu desempenho e causar prejuízos à Companhia. As situações de conflito de interesses devem ser evitadas, identificadas e gerenciadas adequadamente, assegurando a proteção dos interesses da Tratornew e um tratamento justo a todos os envolvidos.