Manual do Colaborador

7 6. Corrupção, Suborno e Fraudes A Tratornew não participa, não autoriza e condena qualquer forma de corrupção, suborno ou fraude. Os colaboradores não devem nunca, diretamente ou por meio de intermediários, oferecer ou prometer nenhum tipo de benefício, pessoal ou financeiro, para obter vantagens de um terceiro, seja no setor público ou privado. Tampouco devem aceitar vantagens em troca de qualquer tratamento preferencial por parte de um terceiro. Os colaboradores devem estar cientes de que o envolvimento em corrupção, suborno ou fraudes pode não apenas levar a sanções disciplinares, incluindo a demissão, mas também implicar em acusação criminal. Para isso, devem ser obedecidas as diretrizes estabelecidas na Política Anticorrupção da Tratornew. 7. Conflito de Interesses Os colaboradores devem agir sempre de acordo com o melhor interesse da Companhia. Assim, as decisões não podem ser influenciadas por quaisquer oportunidades, ganhos financeiros ou outros benefícios, reais ou potenciais, para si ou para terceiros. As situações de parentescos e conflitos de interesses devem ser evitadas ou identificadas e controladas, devendo ser obedecidas as diretrizes estabelecidas na Política de Conflito de Interesses.