Política de Gestão de Reconhecimentos e Consequências

PROGRAMA DE INTEGRIDADE PI-04 – Rev. 00 1 1. Objetivo e Aplicação Estabelecer as diretrizes e instituir a Política de Gestão de Reconhecimentos e Consequências na Tratornew, sendo aplicável a todos os colaboradores e demais parceiros de negócios que atuem para a Companhia ou em seu nome. Esta Política é parte do Programa de Integridade Tratornew e complementa as disposições do Código de Conduta, devendo ser cumpridos ambos os documentos em conjunto, assim como as demais Políticas de Integridade estabelecidas. 2. Termos e Definições Termo Definição Programa de Integridade Tratornew É o programa instituído pela Tratornew, visando promover e manter uma cultura de integridade, compliance e ética na Companhia. CLT Consolidação das Leis Trabalhistas. Desvio de Conduta Descumprimento do Código de Conduta, Políticas de Integridade e demais normas internas ou externas. 3. Compromisso Para manter e perpetuar os valores de honestidade, conduta ética e integridade, a Tratornew instituiu o Programa de Integridade Tratornew e é obrigação de todos ler e compreender o Código de Conduta, as Políticas de Integridade, o Manual do Colaborador e as normas internas e externas relacionadas, e praticá-los diariamente em suas ações, decisões e julgamentos. O descumprimento dessas diretrizes caracteriza desvio de conduta e deve resultar na aplicação das medidas corretivas previstas na presente Política, visando prevenir novas ocorrências. Assim como os desvios de conduta devem ser corrigidos, as boas ações e contribuições devem ser elogiadas e reconhecidas. Deste modo, a Tratornew incentiva a promoção de uma cultura de reconhecimento, por meio de ações de agradecimentos, elogios e celebrações, fortalecendo o clima organizacional, o engajamento e a cultura interna da Companhia.