Política de Gestão de Reconhecimentos e Consequências

POLÍTICA DE GESTÃO DE RECONHECIMENTOS E CONSEQUÊNCIAS PI-04 – Rev. 00 2 4. Princípios Para o cumprimento desta Política devem ser considerados os seguintes princípios: Princípios a) Conformidade com a CLT e direitos constitucionais; b) O foco principal deve ser em orientação e prevenção; e não em punição; c) Caracterização clara do desvio de conduta cometido; d) As medidas aplicadas devem ser proporcionais ao desvio cometido; e) Reconhecimento de boas ações e contribuições; f) Incentivo à celebração das conquistas. 5. Diretrizes Para Ações de Reconhecimentos A Tratornew estabelece as seguintes diretrizes principais para a realização de ações de reconhecimentos: Item Diretriz Responsabilidades As boas ações e contribuições devem ser elogiadas e reconhecidas, sendo responsabilidade de todos. Mas, principalmente, dos gestores, em aplicar às suas equipes as diretrizes de reconhecimento estabelecidas na presente Política, bem como incentivar as ações de reconhecimento entre os pares. Agradecimentos A história da Tratornew, suas conquistas e seu contínuo crescimento são consequências da ação de seus colaboradores. Por isso, a Companhia demonstra seu agradecimento e espera que seus gestores agradeçam a cada um que contribua e seja importante para esse sucesso. Reconhecimentos As ações de reconhecimento devem ser realizadas e incentivadas, reconhecendo ações e atitudes que reflitam os valores da Companhia, e momentos como desempenhos de destaque, projetos concluídos, objetivos alcançados e desafios superados.