Política Antiassédio e Antidiscriminação

POLÍTICA ANTIASSÉDIO E ANTIDISCRIMINAÇÃO PI-06 – Rev. 00 2 Termo Definição Assédio Moral no Trabalho É um tipo de violência psicológica que se configura por meio de conduta abusiva, quando, de forma reiterada e sistemática, expõe os trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo na liberdade, na dignidade e nos seus direitos de personalidade. De maneira geral, três requisitos são essenciais para caracterizar esse tipo de abuso: 1) prática reiterada, isto é, violência sistemática e que dura um certo tempo; 2) atitudes abusivas com conteúdo vexatório e constrangedor; e 3) consequência de desestabilizar emocionalmente a vítima e/ou degradar psicologicamente o meio ambiente do trabalho (Fonte: Cartilha Assédio Moral no Trabalho, do Ministério Público do Trabalho). Discriminação É ato discriminatório toda distinção, exclusão ou preferência fundada em raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional, origem social ou outros fatores, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade em matéria de emprego ou profissão (Segundo a Convenção nº 111 da OIT – Organização Internacional do Trabalho). 3. Compromisso A Tratornew reconhece os direitos humanos de todas as pessoas e preza pelo respeito mútuo, pela preservação da dignidade das pessoas e acolhimento das diferenças, buscando promover um ambiente de trabalho digno, seguro e saudável, no qual todos se sintam respeitados, reconhecidos e valorizados, permitindo o desempenho pleno de todas as atividades. Neste sentido, exige a construção de relações respeitosas, baseadas na cooperação, valorização e confiança, livres de situações agressivas, intimidadoras ou não profissionais, que interfiram negativamente no ambiente de trabalho, sendo proibido qualquer tipo de discriminação, assédio, violência, intimidação, ameaça ou desrespeito. 4. Princípios O cumprimento da Política Antiassédio e Antidiscriminação da Tratornew deve ser realizado obedecendo aos seguintes princípios: