Política Antiassédio e Antidiscriminação

PROGRAMA DE INTEGRIDADE PI-06 – Rev. 00 3 Princípios a) Conformidade com a Declaração Universal dos Direitos Humanos; b) Os assédios não serão tolerados; c) Censura a todos os tipos de discriminações; d) Ambiente de trabalho livre de qualquer hostilidade ou desrespeito; e) Relacionamentos baseados nos valores de igualdade e respeito mútuo; f) Incentivo à cultura organizacional pautada nos valores da Tratornew. 5. Diretrizes Para combater e evitar a ocorrência de assédio e discriminação, a Tratornew promove ações de prevenção, entre as quais se destacam: a) Estabelecimento formal de compromisso e diretrizes contra o assédio e discriminação, por meio do Código de Conduta e da Presente Política; b) Promoção de um ambiente de trabalho digno, saudável e seguro; c) Ações de conscientização; d) Canal de Contribuição, com estímulo à comunicação de situações que possam se configurar como assédio ou discriminação, com opção de denúncias anônimas e independentes, e Comitê de Integridade para avaliação dos relatos encaminhados, com tratamento efetivo e imparcial; e) Apoio psicológico profissional e gratuito, por meio do Programa Escuta; f) Aplicação de medidas conciliatórias, de ajuste de conduta ou, quando couber, de medidas de consequências para os infratores; g) Acompanhamento dos relatos ocorridos, analisando possíveis formas de evitar novas ocorrências; h) Outras, de acordo com as diretrizes da presente Política. E, como base principal de prevenção, a Tratornew proíbe e busca prevenir qualquer tipo de violência, desrespeito e hostilidade nas relações de trabalho, independentemente de serem caracterizados como assédio ou discriminação. Com isso, espera evitar a ocorrência de impactos, como por exemplo: a) Maior probabilidade de ocorrência de casos de assédio e discriminação;