Política Antiassédio e Antidiscriminação

POLÍTICA ANTIASSÉDIO E ANTIDISCRIMINAÇÃO PI-06 – Rev. 00 4 b) Prejuízo à imagem e reputação da Companhia; c) Sentimento de injustiça e impunidade entre os colaboradores; d) Deterioração do ambiente de trabalho; e) Gasto com pagamento de indenizações e aumento dos casos de judicialização das denúncias; f) Redução da produtividade; g) Aumento do absenteísmo e da rotatividade de colaboradores. A Tratornew estabelece as seguintes diretrizes principais para implementar, manter e melhorar a Política Antiassédio e Antidiscriminação: Item Diretriz Direitos Humanos A Tratornew reconhece os direitos humanos de todas as pessoas e apoia os direitos reconhecidos internacionalmente, que devem nortear todas as atividades e relações, conforme diretrizes da Política de Direitos Humanos da Companhia. Ações de Inclusão Ações afirmativas para melhor inclusão de colaboradores, que impliquem em tratamento diverso do usual para atender às suas necessidades, não são consideradas discriminação e não serão proibidas, mas sim incentivadas pela Companhia, como forma de criar um ambiente mais acolhedor e sem exclusão. Cumprimento das Legislações Devem ser respeitadas e atendidas as exigências constantes na Constituição Federal, legislação trabalhista, civil e penal, convenções e acordo coletivo de trabalho. Isso inclui a Lei nº 14.457/2022, que institui o Programa Emprega + Mulheres, que tem como principais objetivos incentivar a contratação de mulheres e combater os casos de assédio sexual e outras formas de violência contra as mulheres no ambiente de trabalho. Valores e Cultura Organizacional Os valores estabelecidos nas diretrizes organizacionais da Tratornew devem nortear os relacionamentos e ações na Companhia, visando manter um ambiente de trabalho harmônico e uma cultura organizacional pautada por respeito mútuo, equidade de tratamento e garantia da dignidade.