Política de Gestão de Reconhecimentos e Consequências

POLÍTICA DE GESTÃO DE RECONHECIMENTOS E CONSEQUÊNCIAS PI-04 – Rev. 00 4 6. Diretrizes Para Desvios de Condutas Os desvios de condutas devem ser avaliados e se comprovada a responsabilidade dos envolvidos devem ser aplicadas as medidas de consequências, conforme estabelecido na presente Política. Os desvios cometidos por colaboradores devem ser classificados conforme a sua gravidade e aplicadas as medidas de consequências, de acordo com os parâmetros estabelecidos na Tabela de Consequências de Desvio de Conduta a seguir: Gravidade Características Consequências Muito Leve Ação ou omissão pontual, sem intenção de causar danos, que não causou nenhum dano ou que causou danos mínimos Advertência verbal ou orientação Leve Ação ou omissão que causou danos completamente remediáveis Advertência por escrito Média Ação ou omissão que causou danos parcialmente remediáveis, não caracterizada como atividade criminosa grave e sem nenhum impacto na saúde, na vida, no meio ambiente ou reputação da Tratornew Suspensão Alta Ação ou omissão que causou irremediáveis danos ou conduta caracterizada como atividade criminosa grave Demissão ou demissão por justa causa (atendendo ao artigo 482 da CLT) Muito Alta Falta de gravidade elevada, com impacto na vida ou conduta intencional caracterizada como atividade criminosa gravíssima Demissão ou demissão por justa causa (atendendo ao artigo 482 da CLT) Além das medidas de consequências acima, o colaborador estará sujeito às seguintes ações adicionais: a) Ressarcimento de eventuais prejuízos causados; b) Suspensão dos direitos a determinados benefícios (como bônus, prêmios ou comissões), quando estabelecidos nas normas ou regulamentos internos; c) Medidas legais adicionais, se aplicável, administrativas ou judiciais, na esfera civil, trabalhista, criminal ou outras;