A Cocari iniciou nesta semana o ciclo 2026 do Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina, reafirmando seu compromisso com a formação de lideranças e com o fortalecimento das famílias cooperadas. Ao todo, 28 mulheres integram a nova turma, que participará de nove encontros, de fevereiro a novembro, em uma jornada estruturada de desenvolvimento pessoal, profissional e cooperativista, com apoio do Sescoop/PR e da Universidade Federal do Paraná.

A abertura do módulo inaugural contou com a presença do presidente da cooperativa, Dr. Marcos Trintinalha, que fez questão de participar do início das atividades. Em sua mensagem, destacou que programas como o Liderança Feminina e o Geração Agro Jovem representam investimento direto no futuro dos negócios dos associados e na própria perenidade da cooperativa.

Segundo ele, preparar mulheres e jovens para os processos de gestão é pensar estrategicamente na sucessão familiar e na continuidade do modelo cooperativista. “Precisamos dos jovens e das mulheres no processo de gestão dos negócios e da cooperativa. Mães e pais influenciam os filhos. Preparar os jovens é fundamental”, enfatizou. Para o presidente, iniciativas como essas fortalecem não apenas a estrutura organizacional, mas também as famílias que ajudaram a fundar e continuam fazendo a Cocari crescer.

Com uma grade que contempla conteúdos como comunicação assertiva, sucessão familiar, gestão financeira, estratégia e planejamento, entre outros temas, o programa foi desenhado para ampliar competências e consolidar o protagonismo feminino no campo.

Entre as participantes está Edna Márcia Denardi Campagnolli, cooperada em Itambé e atual representante da Cocari no Comitê Estadual de Mulheres. Veterana e integrante do Conselho Estratégico da cooperativa, Márcia, diz que o programa é decisivo para estimular a qualificação e ampliar a presença feminina nos espaços de decisão. “Hoje tenho mais conhecimento e segurança. O programa mostra que as mulheres precisam reconhecer sua força. Ele faz toda a diferença”, afirma. Para ela, quando mulheres e jovens se unem, fortalecem as famílias e o agro como um todo.

Se a trajetória de Márcia evidencia os frutos da formação continuada, o ciclo 2026 também acolhe novas lideranças. Cristina Morales Costenaro Mascote, de Jandaia do Sul, chega motivada especialmente pelos conteúdos ligados à gestão rural e à sucessão familiar. Psicóloga de formação, ela foi recentemente desafiada a assumir responsabilidades nos negócios da família e encontrou no programa o suporte que buscava. “Se a família tivesse passado por esse processo de formação antes, talvez minha adaptação estivesse mais simples. Sou o filho que gostaria muito de ter entendido isso antes”, resume, ao destacar a importância de preparar as novas gerações.

Também estreante, Miriam Lovo Ambrósio, de Jandaia do Sul, decidiu ingressar no programa após participar da ExpoCocari 2026, onde expôs e comercializou produtos. Cooperada “de uma vida”, ela enxerga na iniciativa a oportunidade de ampliar conhecimentos e fortalecer ainda mais o vínculo entre família e cooperativa. “Sem a agricultura não somos nada. Ela nos une enquanto família, e a cooperativa nos permite aprendizados e nos ajuda a realizar sonhos”, afirma. Para Miriam, quando a Cocari cria oportunidades como essa, convida as mulheres a assumirem seu espaço e a se orgulharem ainda mais de fazer parte da história cooperativista.

Ao iniciar mais um ciclo do Liderança Feminina, a Cocari reafirma que investir em formação é investir em pessoas — e que pessoas preparadas constroem propriedades mais sustentáveis, famílias mais estruturadas e uma cooperativa cada vez mais sólida. O programa 2026 segue até novembro, consolidando-se como um dos pilares estratégicos de desenvolvimento humano e sucessão no sistema cooperativista da Cocari.